Die Fluktuationsrate gibt an, wie viele Mitarbeitende ein Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums verlassen haben, gemessen am durchschnittlichen Personalbestand. Sie dient als wichtige Kennzahl für die Mitarbeiterbindung und die Stabilität der Belegschaft. Eine hohe Fluktuationsrate kann zu steigenden Kosten für Recruiting, Einarbeitung und Wissensverlust führen und auf Probleme bei Arbeitsbedingungen, Führung oder Unternehmenskultur hinweisen.
