Nachfolgeplanung
Die Nachfolgeplanung umfasst die frühzeitige Identifikation und Entwicklung von Mitarbeitenden, die zukünftig Schlüsselpositionen oder Führungsaufgaben übernehmen können. Sie dient der Sicherung von Wissen, Kontinuität und Handlungsfähigkeit innerhalb eines Unternehmens und reduziert Risiken bei personellen Veränderungen.