Fachkräftemangel beschreibt die Situation, in der Unternehmen offene Stellen nicht oder nur schwer mit ausreichend qualifizierten Fachkräften besetzen können. Ursachen können demografische Entwicklungen, technologische Veränderungen oder ein Mangel an geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern sein. Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen bei Wachstum, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.
Die Fluktuationsrate gibt an, wie viele Mitarbeitende ein Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums verlassen haben, gemessen am durchschnittlichen Personalbestand. Sie dient als wichtige Kennzahl für die Mitarbeiterbindung und die Stabilität der Belegschaft. Eine hohe Fluktuationsrate kann zu steigenden Kosten für Recruiting, Einarbeitung und Wissensverlust führen und auf Probleme bei Arbeitsbedingungen, Führung oder Unternehmenskultur hinweisen.
